近年来，海宁市司法局围绕习总书记“五个过硬”的要求，用好信息平台、完善制度建设、坚持问题导向，以多个精细化举措推动干部从严管理落在实处，努力打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的司法行政铁军。

一、用好信息平台提效率，从严管理干部“有迹可循”

一是“善用”智慧平台。强化“海宁市智慧党建云平台”的党务信息录入和运用，及时、准确地将每个党员的基本信息、党费缴纳情况、参加“三会一课”情况录入到平台，并定期公布党员的“先锋指数”、党组织的“堡垒指数”，增强全局人员特别是党员的创先争优意识。二是“活用”微信平台。依托“海宁司法”“紫薇说法”微信公众号定期向每位党员干部推送队伍建设的相关图文，使其足不出户就可随时随地地学习到相关知识内容，提高思想政治素养；创设多个微信群，将“红船领航”“潮乡先锋”“海宁机关党建”等微信平台上的图文信息转发到群中，并引导党员干部在相关图文信息中“打卡签到”或者“点赞”。三是“常用”短信平台。通过“移动e管家”在春节、国庆节、建党节、中秋节等重要节日和其他重要时间节点向全体党员干部发送关于勤政廉政善政的提醒教育短信。为了增加可读性，短信大多采用名言警句、小故事等形式编制。2016年，共发送相关短信20余条，使党员干部过节不忘清廉，在家不误学习。

二、依托制度建设明责任，从严管理干部“有法可依”

一是完善规章制度。加强制度建设，今年以来对现有的71项制度进行了全面梳理，修订完善《局经费管理规定》、《三重一大集体决策制度》、《物品采购及管理制度》等相关制度，保证制度不脱节，规范各项工作规范有效运行。加大对制度的学习宣传和执行力度，形成以制度管人、管事、管财、管物的工作体系。二是分解责任目标。按照“一岗双责”的要求，建立了“一把手”负总责，班子成员抓好各自分管领域的党风廉政工作。按照谁主管谁负责的原则，把廉政建设责任制的工作目标分解到各科室、司法所，层层签订党风廉政建设责任书18份，形成了纵向到底、横向到边的责任体系，保证党风廉政建设各项任务落到实处。三是建立廉政档案。创新工作举措，建立面向全局所有机关中层干部和事业单位负责人的干部廉政档案27份。档案内容包括对中层干部开展廉政谈话所采集到的相关信息和落实党风廉政建设工作情况，如岗位职责、廉政风险点、一岗双责履行情况、操办婚丧喜庆事宜、干部受组织处理或纪律处分材料等。

三、坚持问题导向列清单，从严管理干部“有案可查”

一是寻找“问题清单”。通过每月班子例会等形式，深入查找影响和制约司法行政工作发展的“短板”，分析“短板”产生根源，列出“问题清单”，并将“问题清单”整改工作纳入对各科室、司法所的年度考评。同时，征集整理干部日常工作生活中最易说出、伤害群众的不妥言行，建立干部“负面言行清单”，通过微信、短信等向干部提醒。二是明确“责任清单”。以司法所资源下沉和制度梳理为契机，进一步理顺局各科室各岗位的工作责任，明确个性化任务，实行个性化考核。局每月研究制定工作要点，科室每个星期召开条线工作例会，每个机关干部每天认真记录“工作日志”，确保每项工作落在实处。三是比对“任务清单”。围绕市委市政府中心工作以及本单位重点工作，列出全局的“任务清单”，由每名班子成员至少领办1个攻坚项目或1项重点工作作为担当项目，每名机关干部至少认领1个担当项目，各党支部书记至少认领1个党建担当项目。到每年年底通报“任务清单”的完成情况及进度，实行“回头看”。